Ma mission
Ma mission est de vous accompagner vers le changement positif et développer votre self-leadership.
Tel un grain de maïs qui est amené à devenir un popcorn, je vous invite à rester vous-même mais sous une autre forme.
Parce que je suis convaincue que nous avons tous en nous les ressources pour être heureux. Chacun a la capacité de devenir acteur de sa propre vie en posant des choix, en travaillant son assertivité, en étant ouvert et conscient de qui il est.
Prenez conscience de l'impact que vous pouvez avoir sur vous, vos relations, votre vie.
Qui suis-je?
Après de nombreuses années en tant que Responsable des Ressources Humaines dans le secteur privé, j'ai décidé de me lancer dans le coaching individuel et l’accompagnement en entreprise parce que je suis convaincue que le self-leadership est la clé de la réussite collective. Chacun se responsabilise et prend conscience de l’impact qu’il a sur l’autre. Mon envie de transmettre et d’avoir un impact positif ont été l’élan du changement.
En tant que RH j’ai pu accompagner des équipes, des directeurs, des managers, des collaborateurs sur l’élaboration de stratégies, la mise en place du bien être au travail, initier le changement de paradigme, responsabiliser les équipes et favoriser l’intelligence collective. Je suis passionnée par l’humain, sa complexité, sa capacité à évoluer, à se transformer. Aujourd’hui, j’utilise mon expérience RH dans le coaching pour mieux vous accompagner selon vos besoins.
L’approche de coach n’est pas celle d’un consultant. En tant que coach je vous accompagne et mets à votre disposition des outils pour que vous trouviez les solutions qui vous conviennent. Il n’y a pas une bonne solution il y a juste la meilleure solution pour vous. Le développement personnel est en fait la clé du collectif et du relationnel puisqu’il engage inévitablement un changement dans le rapport à l’autre.
Je suis également mariée et maman de 3 enfants. Ce deuxième job à temps plein continue de m’apprendre beaucoup sur moi et sur l’impact que l’on a sur les autres ! Je suis aussi passionnée par la pâtisserie et par le sport. Ces 2 activités me ressourcent et me permettent de trouver un équilibre dans mon épanouissement.
Pourquoi PopCorn?
L’évolution du grain de maïs représente l’évolution possible de chaque individu. Un popcorn reste un grain de maïs mais sous une autre forme. Pour moi, cela représente qui l’on est et ce que l’on peut devenir.
A l’image du grain de maïs nous sommes des individus à part entière avec des valeurs, une culture, une personnalité et en même temps, nous faisons partie d’un groupe, d’une société, nous sommes tous dans le même sachet, nous avons une influence sur l'autre. L’idée n’est pas de fondamentalement changer mais d’évoluer.
Pour oser le changement il faut avoir conscience de ses peurs et de ses valeurs, de son mode de fonctionnement. L’environnement est essentiel dans ce parcours d’évolution, en tant que coach et leader je souhaite favoriser ce climat qui permet à chacun de se métamorphoser à son rythme.
Et finalement, un popcorn seul n’a pas autant de saveur qu’un paquet de popcorn, cela exprime pour moi le collectif, l’intérêt de collaborer. Se connaître soi pour mieux connaître les autres et mieux fonctionner ensemble. Je souhaite accompagner les entreprises dans ce sens pour favoriser les dynamiques d’équipe et les aider à mieux collaborer pour plus d’épanouissement et de performance.
Mes 6 valeurs
Tel un grain de maïs qui est amené à devenir un popcorn, je vous invite à rester vous-même mais sous une autre forme. Je vous accompagne dans cette évolution dans le respect, l'ouverture et la bienveillance tout en favorisant l'écoute active, en respectant la discrétion et en étant dans l'indulgence.
Respect
Le respect, c’est être capable d’accepter l’autre dans sa différence. C'est se respecter soi et respecter l'autre. Je m’exprime en JE et j'évite le TU accusateur.
Ouverture
L’ouverture, c'est s'ouvrir à soi et à l'autre. C’est être capable d’échanger des expériences, des avis, sans camper sur ses positions et accepter la réalité de l’autre.
Bienveillance
La bienveillance, c'est avoir une intention positive pour un impact positif.
Ecoute
L’écoute active, c’est écouter pour comprendre et non pour répondre. C’est respecter la parole de l’autre sans l’interrompre.
Discrétion
La discrétion, ce qui est dit en séance de coaching reste en en séance de coaching.
Indulgence
L'indulgence, c'est accepter que soi-même ou l'autre puisse se tromper. On a tout à apprendre de ses erreurs et de celles des autres.